1일1정리_Kimberly & Quinn의 조직문화 유형 중 혁신문화와 합리문화의 비교

Kimberly & Quinn의 조직문화 유형 중 혁신문화와 합리문화의 비교

_혁신문화는 실전적 문화로서 변화가 자주 일어나는 (낮은 확실성)을 지각하고 구성원 상호간의 협력을 통하여 외부환경에 대하여 적극적으로 대응해 나가는 특징을 지녔다. 예를 들면 [2019개정누리과정]은 유아가 각자 자신에게 가장 적합한 방식으로 스스로 놀이하며 배운다는 점에 주목한다. 유아의 놀이는 예측하여 계획하기 어렵기 때문에 교사는 유아의 놀이 흐름에 따라 가장 적합한 교육적 지원이 무엇인지를 상황에 따라 판단하고 실천해야 한다.(발현적교육과정과 연결 가능)

_합리문화는 핵심적 문화로서 기존(과거)의 틀을 그대로 유지하면서 외부의 상황을 내부의 논리인 "틀"에 맞추어 해석한다. 아주 많은 메뉴얼들이 아주 자세하게 제시되어 필요에 따라 맞는 것을 찾아 쓰는 형태로, 체계적이고 능률적인 조직관리를 강조함으로서 환경변화에 적극적으로 대처해 나가는 특징을 갖고 있다. 예를 들면 [3-5세 연령별 누리과정]의 경우, 방대한 양의 3/4/5세 연령별 지도서에서 교육활동을 추려내어 교육계획안을 구성하고 실행에 옮겨 목표진술대로 평가했다.